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맞벌이 부모들의 현실, 이제 바뀔 수 있다!
"출근하기 전까지 전쟁이다. 애 챙기고, 밥 먹이고, 어린이집 보내고, 허겁지겁 출근!"
"퇴근해서는 다시 전쟁 시작. 씻기고, 재우고, 밀린 집안일까지 하면 밤 12시…"
하루 24시간이 부족한 워킹맘·워킹대디들에게 기적 같은 소식이 전해졌습니다!
이제 육아기 근로시간 단축을 더 길고, 더 유연하게 사용할 수 있다는 것!
"육아휴직은 부담스럽고, 회사도 계속 다녀야 하는데…"
이런 고민을 하던 부모님들! 지금부터 달라지는 육아기 근로시간 단축제도를 꼭 확인하세요.
(2025년 2월 23일부터 달라지는 육아기 근로시간 단축, 놓치면 손해!)
1. 육아기 근로시간 단축이란?
"출근도 육아도 포기할 수 없다면? 근로시간을 줄여서 균형을 맞춰보자!"
육아기 근로시간 단축제도는 **자녀가 만 8세 이하(또는 초등학교 2학년 이하)**일 경우,
근로시간을 단축해 일과 육아를 병행할 수 있도록 지원하는 제도입니다.
✅ 기존: 주당 15~35시간 단축 가능
✅ 단축 사용기간: 육아휴직과 합산하여 최대 2년 사용 가능
"근로시간을 줄여서 아이와 보내는 시간을 늘릴 수 있고,
급여도 일부 보전되니 놓칠 이유가 없겠죠?"
2. 2025년 2월 23일부터 바뀌는 핵심 내용!
"육아기 근로시간 단축, 이제 초등학교 6학년까지 가능!"
🔥 [주요 개정 내용]
✔ 육아기 근로시간 단축 가능 연령
➡ 만 8세 → 만 12세(초등학교 6학년까지) 확대!
✔ 육아휴직 미사용 기간, 두 배로 가산!
➡ "육아휴직을 못 썼다면? 미사용 기간 X 2배로 근로시간 단축 가능!"
➡ 예를 들어, 육아휴직을 6개월만 사용했다면, 남은 6개월의 2배인 1년을 근로시간 단축으로 활용할 수 있음!
✔ 단축기간 최대 3년까지 가능!
➡ 기존에는 육아휴직과 합산하여 최대 2년까지 사용 가능했지만,
이제는 육아휴직 미사용 기간을 반영하여 최대 3년까지 가능!
✔ 근로시간은 주당 15시간~35시간 유지
➡ 풀타임 출근이 부담스럽다면, 단축 근무로 업무와 육아를 병행 가능!
"초등학교 저학년까지 아이를 돌보는 게 정말 중요한데,
이제 법적으로 더 긴 기간 동안 단축 근무가 가능하니 부담이 줄겠죠?"
3. 육아기 근로시간 단축 신청 방법 & 주의사항
"신청은 간단하지만, 꼭 챙겨야 할 것들이 있다!"
✔ 신청 방법
✅ 단축을 시작하려는 날의 30일 전까지 사업주에게 신청
✅ 자녀의 성명, 생년월일, 단축 시작 및 종료 예정일, 근무 시간 조정 내용 기재
✅ 회사와 협의하여 최적의 근무 형태 결정
✔ 주의할 점
✅ 주 15시간 이상, 35시간 이하로만 조정 가능
✅ 사업주는 근로자의 명시적 동의 없이는 연장근로를 요구할 수 없음
✅ 사용 중이라도 최소 30일 전 사전 통보 후 변경 가능
"육아기 근로시간 단축, 회사에서 거부할 수도 있나요?"
→ 거부 사유가 정당해야 하며, 법적으로 보호받을 수 있음!
(단, 30인 미만 사업장은 경영상 어려움을 이유로 거부 가능)
4. 육아기 근로시간 단축 급여, 얼마나 받을 수 있을까?
"근로시간 줄였다고 급여까지 확 줄어들면 안 되죠!"
✅ 최초 10시간 단축분 → 통상임금 100% 지급
✅ 나머지 단축분 → 통상임금 80% 지급
📌 예시)
💰 기존 월급 300만 원 근로자가 주 10시간을 단축했다면?
➡ 약 75만 원 보전 가능!
💰 20시간 단축 시
➡ 75만 원(10시간 100%) + 48만 원(추가 10시간 80%) = 123만 원 보전
"시간 단축하면서도 급여 일부를 지원받을 수 있으니
실질적인 부담을 덜 수 있겠죠?"
5. 육아기 근로시간 단축, 왜 꼭 써야 할까?
"이제는 '워킹맘'이 아니라 '워킹대디'도 함께하는 시대!"
✔ 아이와 함께하는 시간이 늘어난다!
➡ 출근 시간 줄이고, 아이와 함께하는 저녁시간 확보!
✔ 일과 가정의 균형(워라밸) 가능!
➡ 직장 다니면서도 육아 참여 가능
✔ 경제적 부담 줄이면서도 단축 근무 가능!
➡ 급여 지원받으며 부담 없이 근무 시간 조정
"육아휴직은 부담스럽고, 회사에서 눈치 보일까 걱정이라면?
육아기 근로시간 단축제도로 유연한 근무환경을 만들어 보세요!"
마무리: "이제는 육아도 커리어도 포기하지 마세요!"
"워킹맘·워킹대디를 위한 최고의 선택, 육아기 근로시간 단축!"
📌 2025년 2월 23일부터 본격 시행!
📌 자녀 초등학교 6학년까지 육아기 근로시간 단축 가능!
📌 육아휴직 미사용 기간 X 2배 반영, 최대 3년 가능!
📌 급여 지원도 있으니 부담 없이 신청 가능!
"이제는 육아 때문에 커리어를 포기하는 시대가 아닙니다.
일과 가정의 균형을 맞출 수 있도록 바뀐 법을 적극 활용하세요!"
📢 "2월 23일부터 달라지는 제도, 놓치지 말고 꼭 신청하세요!" 😊